加入辽宁方大集团以来，天津航空深入践行“四个有利”的企业价值观，充分发挥党建的引领保障作用，以“四个聚焦”党建融合发展新模式推动企业焕发出新活力、新生机，呈现出新气象、新面貌、新作为。
天津航空坚持将党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，制定下发基层党组织书记星级考评制度，将员工满意度、安全文化、作风建设、一线调研、真情服务、经营任务、降本创效等指标纳入基层党组织书记星级考评，每季度开展考评定级工作，并将考评结果与干部选拔任用、奖励惩戒及各类党内评优评先等工作相挂钩，统筹按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织针对自身存在的突出问题和薄弱环节进行整改提升，把党建工作的“软任务”变成督促企业发展的“硬指标”，确保党建与业务“两手抓、双促进”。
“用党建搭台，让业务唱戏”，加入方大集团以来，天津航空聚焦服务中心工作，牵头成立或加入天津港保税区党建联盟、天津市滨海新区团建联盟、天津民航青年联盟等4个属地联盟组织，积极组织参与联盟活动，强化属地联络和资源获取；同时坚持“业务交流到哪里，党建共建就延伸到哪里”的思路，策划和天津市交委、天津海关、民航天津监管局、天津机场、中国民航大学、天津空管局、天津机场边检站、内蒙古机场集团、中国移动天津东丽分公司、平津战役纪念馆等单位开展党建联建共建活动60余次，搭建交流平台，推动促进业务提升。
天津航空加强党员队伍建设，发挥党员在“急难险重”任务中的排头兵和先锋队作用。通过设立党员先锋岗、创建党员突击队、划定党员责任区等方式，加强党员的示范引领。客舱服务部党委在服务保障工作中探索“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培养”机制，在客舱服务队伍中遴选一批业务能力强的“潜力股”作为示范班组人才进行跟踪教育引导，把领军人才、标杆人才培养成党员；同时在面对“急难险重”任务时，组织动员党员带头攻坚，通过重大任务、困难挑战不断磨砺党员，提升业务技能，把党员培养成冲锋在前、能打胜仗的骨干力量，以“双培养”为服务保障工作注入“新动能”。
后续，天津航空将持续推动党建与业务互融互促，充分发挥好党建“把方向、凝人心、保安全、提服务、促发展”的作用，以高质量党建助力天津航空未来高质量发展。