根据天津市20项民心工程建设要求，市人社局昨日印发《天津市就业驿站提质扩容计划》的通知，将巩固提升已建成的130家就业驿站服务功能，新建就业驿站50家以上，推动就业服务端口前移、重心下沉。
织密网络，优化驿站服务布局，将加快建设标准化就业驿站。8月底前完成2026年全市新建就业驿站目标任务；鼓励具备条件的区，在繁华商圈、产业园区、创业园区（街区）、高等院校、交通枢纽等场所，建设特色化就业驿站，提供多元化就业服务；构建就业驿站服务联动矩阵。鼓励已建成的街道（乡镇）就业驿站，积极延伸基层就业服务联络点，推进服务端口前移。推动就业驿站与党群服务中心、退役军人服务站、工会驿站等基层阵地资源统筹、功能融合、联动服务。
完善机制，提升工作管理效能。落实就业驿站验收工作机制，验收合格的就业驿站名单及时向社会公布，并定期更新。没有经过市级验收的就业驿站，各区不得公开发布建成信息；完善就业驿站工作指导机制；建立就业驿站动态退出机制。对因场地规划变动、常住人口减少等导致无法继续运营的就业驿站，由建站单位提出申请，区人社局评估并报市人社局备案后，及时予以退出。
该计划提出将充实队伍，加强服务人员力量，稳定专职服务队伍，通过合理调配现有工作人员、开发专项公益性岗位等方式，配备2名以上专职工作人员，在公布的服务时间内驻站提供服务；吸纳兼职社会力量，组成兼职志愿服务团队；推动专业人员下沉，鼓励市、区人社局业务骨干定期下沉就业驿站开展业务指导。支持职业指导师、高校就业创业导师、心理咨询师等专家学者到就业驿站担任专业顾问。
在规范服务，提升服务质量效果方面，我市将建立标准化服务清单，推行规范化服务管理，实施闭环式服务管理。还将推动数字赋能，打造智慧服务场景。完善数字就业创业系统，升级天津就业公共服务网，推动就业驿站服务信息与“天津数字就业创业系统”实时对接，实现岗位信息“一点发布、全域共享”、求职信息“一次登记、全程服务”。同时拓展移动自助服务功能，开发完善“津彩e就业”移动端小程序，集成政策查询、岗位匹配、直播带岗等功能。鼓励具备条件的就业驿站引入人工智能辅助就业服务，探索AI（人工智能）简历制作、智能岗位匹配、面试模拟训练等场景应用。（记者 廖晨霞）