东丽区依托职业技能培养市场化改革，构筑技能培养多元化体系，以政府为引导，以企业为骨干，大力推行“新型学徒制”，培养了一批知识型、技能型、创新型产业新军。
最近，天津市金桥焊材集团股份有限公司新入职的近百名员工入企就“入校”，在企业技能培训中心当起了“学生”。在这里，入职的员工从“入学”到“毕业”，不仅有企业高级技师手把手传授焊接机器人、数控机床等操作技能，还有来自职业院校的老师讲授智能化、数字化理论知识，形成了教、学、做“三合一”的新型技能培养模式。
东丽区正在企业实施一项以“招工即招生、入企即入校，企校双师带徒、工学交替培养”为主要内容的新型学徒制，支持引导企业有组织地开展职业技能培养，重点培养既符合市场需求，又有理论和劳动技能的新型产业新军，并给予每人一次性补贴，满足企业用工个性化需求。
在“十四五”开局之年，东丽区全力推进职业技能培养市场化改革，充分发挥企业和职业院校主体作用，从过去的“划桨”转向现在的“掌舵”，从过去既规划又执行技能培训，转向围绕产业升级发展制订培训规划、完善政策、建立标准，在技能培训领域改变了政府一枝独秀的局面，通过整合社会资源，建立市场准入制度，打破政府和职业学校的界限，发挥市场条件下的供求机制、竞争机制、效益机制作用，形成了以政府为引导、社会办学为支撑的技能培训新体系，提高了培训资源使用效率，增加了技能培训公共服务供给。虽然政府支出占比出现下降，但公共技能培养领域的投资增幅却在30%以上。目前，全区劳动技能培养呈现多点开花之势。如今，已有70多家民办技能培训机构活跃在东丽，这些培训机构面向市场办学，提供多样、实用的“点菜式”培训，形成了校企合作、产教融合新局面，培训等级由初级实现了向中高级拓展延伸。
借助社会化技能培养平台，东丽区还通过政府补贴，支持和引导企业有组织地开展职工在岗技能提升培训和转岗培训，对符合条件的优秀技能人才，可直接晋升为高级工，促进了企业技能型人才队伍梯度建设，使一批高级蓝领脱颖而出。
以物联网、大数据、云计算技术为支撑的“互联网+职业教育”，还使东丽区传统的技能培养模式悄然发生着变化。培训工种由过去的30多个增加到现在的51个，前三季度，又有11600多人通过培训掌握了一技之长，成为助推企业发展的生力军。（赵轩）
